Muhasebe ve İnsan Kaynakları, işletmenin mali ve personel süreçlerinin birbirine en çok temas ettiği iki departmandır. Bordro, maaş, SGK primi, vergi kesintisi gibi işlemler hem finansal hem de personel yönetimi açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle bu iki birimin entegrasyonu hata payını azaltır, zaman kazandırır ve yasal uyumu güçlendirir.

İK departmanı doğrudan mali kayıt tutmaz, ancak bordro, SGK bildirimi, izin ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları gibi çalışan maliyetlerini muhasebeye raporlar. Bu veriler, muhasebe kayıtlarının doğruluğu için temel oluşturur.

Bu entegrasyon genellikle ERP (Kurumsal Kaynak Planlama) yazılımlarıyla yapılır. ERP sistemleri, çalışan verilerini, maaş hesaplarını, kesintileri ve muhasebe fişlerini otomatik olarak senkronize eder. Böylece veriler tek bir platformda güncel ve hatasız şekilde izlenebilir.

Evet, temel muhasebe bilgisine sahip olmak İK profesyonelleri için büyük avantaj sağlar. Ücret hesaplama, vergi uygulamaları ve yasal bildirimlerin doğru yürütülmesi için mali mevzuatı bilmek önemlidir. Bu nedenle birçok kurum “Muhasebe ve İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi” düzenlemektedir.

Bordro işlemleri genellikle İnsan Kaynakları departmanı tarafından yürütülür, ancak sonuçları (maaş giderleri, vergiler, primler) muhasebe kayıtlarına aktarılır. Bu nedenle her iki birim arasında düzenli veri paylaşımı gerekir.

Güncel değişiklikleri Gelir İdaresi Başkanlığı, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Resmî Gazete üzerinden takip etmek gerekir. Ayrıca üniversitelerin sürekli eğitim merkezleri tarafından sunulan seminer ve eğitimler de mevzuat güncellemeleri hakkında düzenli bilgi sağlar.

Bu eğitim;

• İnsan kaynakları uzmanları,

• Muhasebe ve finans çalışanları,

• Bordro ve özlük işleri personeli,

• Yeni mezunlar ve kariyer değişikliği yapmak isteyenler
  için uygundur. Eğitim sonunda katılımcılar, hem İK hem de muhasebe süreçlerinde profesyonel düzeyde görev alabilecek bilgiye sahip olur.